Kayes : LE DEFI DE LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES

Les exigences nouvelles de l’efficacité, de la qualité et de la rentabilité des ressources mobilisables ont placé les services des ressources humaines au centre des stratégies de développement dans services modernes.

lundi 16 janvier 2012, par 0umar Niane (AMAP- Kayes) - Article lu 120 fois

Conscients de l’importance de la planification des ressources humaines, la mairie de Kayes en avec son partenaire d’Evry centre Essonne ont récemment initié la formation des cadres de son service chargé des ressources humaines par le Cabinet privé pour l’emploi (CPE). Cet atelier visait à amener les participants à s’approprier les méthodes et outils qui les rendent capables d’identifier, de présenter et de gérer les risques et les dysfonctionnements liés au personnel, de formuler les solutions à court et moyen terme s et d’élaborer des plans spécifiques pour une gestion optimale des emplois et des ressources humaines. Ainsi 8 agents de la mairie ont pu suivre des exposés du formateur très expérimenté Adebabje Bassirou qui a développé une quinzaine de thèmes en se fondant sur les besoins et spécificités de la mairie de Kayes. Il s’agit entre autres de la dynamique du fonctionnement des organisations modernes, le cas de la mairie de Kayes, les conditions de performance des ressources humaines, les conséquences du dysfonctionnement dans le management des ressources humaines, la nécessité d’adaptation aux évolutions de l’environnement, le plan de renouvellement des effectifs, le plan de carrière, de formation ou de mobilité etc. Le maire de la commune urbaine de Kayes, Abdoulaye Camara s’est réjoui de cette formation qui, selon lui permettra d’appréhender au mieux la gestion désormais du personnel de sa structure. En effet affirme Zoumana Diawara, responsable des services techniques », « cette formation est si riche que je propose de l’étendre au niveau des élus », Kadi N’Diaye responsable des ressources humaines d’ajouter « Je travaillais comme dans l’informel, à partir de cette formation j’exercerai en professionnelle », « des sentiments de satisfaction conclut le secrétaire général de la mairie, je suis fier d’avoir proposé au maire qui m’a écouté d’une oreille attentive ». Le chargé de mission du partenaire financier Amara Tounkara demande au maire de donner désormais aux participants l’opportunité d’utiliser les nouvelles méthodes apprises ».