Ressources humaines de l’administration publique : UN PLAN DE FORMATION TRIENNAL POUR QUATRE MINISTERES

Un atelier de validation du plan de formation du secteur développement économique et des finances s’est ouvert mercredi au CICB.

jeudi 23 février 2012, par Mohamed Traoré - Article lu 314 fois

La session de deux jours regroupe des participants des départements de l’économie et des finances, de l’artisanat et du tourisme, des mines et l’industrie, des investissements et du commerce. Un audit de la fonction ressources humaines dans l’administration malienne est à l’origine de l’atelier. Cet audit a révélé en matière de formation des insuffisances comme la marginalisation de l’activité de formation continue, l’absence de planification, l’évaluation insatisfaisante des besoins de formation. A cela s’ajoutent la mauvaise sélection des bénéficiaires, l’absence de suivi et d’évaluation des formations dispensées et la faible implication du personnel de la fonction ressource humaine dans les activités de formation continue. Les organisateurs de cet atelier militent pour que le plan de formation soit un outil permettant de développer les compétences du personnel, faciliter son adaptation aux changements en cours et pour le futur et, ainsi, améliorer les performances des services employeurs. Dans la Fonction publique, au regard de son importance, la formation professionnelle est consacrée par les textes qui régissent les agents de l’Etat. Ces textes confèrent aux agents le droit de se former en cours de carrière et fixent les conditions d’octroi de ces formations. Selon le statut général des fonctionnaires, les formations s’effectuent dans le cadre de la mise en œuvre du plan de formation et de perfectionnement des agents. Ce plan est élaboré en fonction des besoins des services, par le département en charge de la Fonction publique en rapport avec les autres départements ministériels. Dans le cadre de la gestion des ressources humaines et du respect des textes régissant les agents de l’Etat, la direction des ressources humaines du secteur de développement économique et des finances a par conséquent entrepris d’élaborer un plan de formation triennal (2012-2014) pour les départements du secteur. D’où cet atelier qui va dresser la situation des formations effectuées dans les différents services du secteur de développement économique et des finances de 2009 à 2011 et examiner les besoins de formation exprimés par les quatre ministères pour la période 2012-2014 en vue de tracer un plan de formation triennal sectoriel pour ces départements. Bréhima Sanogo, le conseiller technique du ministère de l’Economie et des Finances qui a présidé la cérémonie d’ouverture de la session, a souligné l’importance des ressources humaines qui constituent le facteur-clé de succès d’une organisation. Le renforcement des capacités des administrations publiques est donc une priorité du gouvernement qui a consacré la composante 5 du Programme de développement institutionnel (PDI) à la valorisation et au renforcement des ressources humaines. « La formation constitue un axe majeur du développement des ressources humaines et un outil privilégié pour une adaptation continue des administrations publiques aux changements en cours et dans le futur. La formation doit contribuer à combler une insuffisance de compétence, c’est-à-dire un écart entre les compétences nécessaires et les compétences réelles », a résumé Bréhima Sanogo. Il a énuméré à ce propos les causes dont résulte le besoin de formation : l’environnement interne et externe, la stratégie de l’organisation, la politique sociale de l’organisation, l’expression individuelle et les offres de formation. Le plan de formation qui est un ensemble structuré, ordonné et budgétisé de tous les besoins de développement des compétences, devra prendre en compte en priorité les axes d’intervention des départements du secteur à travers leurs différentes structures, a-t-il préconisé. Ce sont la politique économique, financière et monétaire de l’Etat, la promotion de l’artisanat et du tourisme, la promotion du secteur minier et la politique industrielle, y compris la promotion des investissements et du commerce. L’atelier est une initiative du département de l’Economie et des Finances et la direction des ressources humaines du secteur du développement économique et des finances dirigée par Seydou Sogodogo.